Работа в Индии

В крупной российской корпорации (на рынке 19 лет)–разработчик и производитель БАД, косметики и экосредства для дома, продажи в 25 странах мира (Россия, СНГ, Евросоюз, США, Азия), собственные представительства во всех странах присутствия, склады, сеть из 150 фирменных магазинов - центров обслуживания клиентов (розница) открыта вакансия Национальный менеджер по работе с ключевыми Партнерами (КАМ- Индия)
Обязанности:
1) Достижение показателей Т/О Ключевых Партнеров
2) Достижение показателей активной сети
3) Обучение и мотивация Ключевых Партнеров
4) Консультирование и индивидуальное сопровождение
5) Решение вопросов связанных с этическими стандартами ведения бизнеса
1. Коммуникация с партнёрами Компании, имеющими статус «Профессионал» и «Лидер» (120 чел.): лично и дистанционно (телефон, скайп, электронная почта, вебинары);
2. Работа на развитие продаж – рост товарооборота и активной сети в структурах ключевых Партнеров (анализ деятельности, определение приоритетов, поиск решений, контроль, поддержка, мотивация на движение и развитие, обучение, наставничество, коучинг, бизнес-консультирование);
3. Активное продвижение инициатив Компании (мотивация Лидеров на участие и победу в Программах развития бизнеса);
4. Получение обратной связи от Лидеров.
5. Ведение базы Ключевых Партнеров
Развитие продукта БИЗНЕС, командировки: До 70% рабочего времени
Требования:
1) Успешный опыт работы в продажах
2) Опыт работы в Компаниях сетевого маркетинга
3) Навыки проведения тренингов
4) Навыки публичных выступлений
5) Умение проводить анализ большого массива данных
6) Навыки коучинга
Навыки делового общения и ведения переговоров.
Образование высшее. Предпочтительно – маркетинг, менеджмент, бизнес-тренер
Знание языков хинди, английский
1. Условия: должностной оклад – до 3 000 $ (net) в зависимости от квалификации кандидата;
2. ежемесячные бонусы – до 2 000 $ в месяц (net) по итогам выполнения KPI;
3. полугодовой бонус – 1 оклад – до 2 000 $ (net) по итогам достижения полугодовых KPI.
Сроки выплаты: оклад – 1-я часть до 20 числа расчетного месяца; 2-я часть до 10 числа месяца следующего за расчетным; ежемесячный бонус – до 20 числа месяца следующего за отчетным; полугодовой бонус – в течение месяца после закрытия периода.
Основные KPI (показатели разработаны, есть конкретные цифры):
Достижение показателей по объему товарооборота
Достижение показателей роста активной сети
Рост/удержание квалификаций/отсутствие дисквалификаций
Участие в Событиях Компании
Режим работы: с 9-00 до 18-00 (возможны изменения по согласованию с непосредственным руководителем или по производственной необходимости); обед 1 ч.; Сб., Вс. - выходные дни; командировки по согласованному графику.
Необходимость в сверхурочной работе: Бывает (предоставляются отгулы или оплачивается)
Компенсации и льготы: Командировочные расходы, оплата сотовой связи
Ежегодный оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней согласно графику (с разбивкой по 2 недели).

Анна Международное кадровое агентство "MainStaff "